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富士康
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深劳人力资源|历练中深耕人才:富士康的人力资源管理
在完成全球经营布局的情况下,富士康集团提出由“制造的富士康”转向“科技的富士康”的战略转型,与之相应的是,人力资源总处提出了“人才本土化、人才科技化、人才国际化”的人才战略,并制定指导性实施政策。
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在完成全球经营布局的情况下,富士康集团提出由“制造的富士康”转向“科技的富士康”的战略转型,与之相应的是,人力资源总处提出了“人才本土化、人才科技化、人才国际化”的人才战略,并制定指导性实施政策。
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