人力资源资格证|人力资源管理师证书简介 人力资源管理师证书怎么样→MAIGOO百科

经营理念

人力资源管理是在经济学和人文主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。 是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并进行有效组织，绩效考核和薪酬支付并进行有效激励，结合组织需求和个人需求进行有效管理的全过程。发展，从而实现最佳的组织绩效。

发展历程

人力资源管理是一门新兴学科，诞生于20世纪70年代后期。 人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理思想源远流长。 从时间上来说，从18世纪末的工业革命到20世纪70年代，这个时期被称为传统的人事管理阶段。 自 20 世纪 70 年代后期以来，人事管理已让位于人力资源管理。

人事管理阶段

人事管理阶段具体可分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理阶段、人际关系管理阶段。

（一）科学管理阶段

20世纪初，以弗雷德里克·泰勒等为代表，创立了科学管理理论学派，推动了美国科学管理实践的大规模推广和发展。 泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，并提出实行劳动定额管理。 1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论的基础，被西方管理界称为“科学管理之父”。

（二）工业心理阶段

以德国心理学家Hugo Munsterberg为代表的心理学家的研究成果推动了人事管理的科学化进程。 Hugo Munsterberg 于 1913 年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

(3)人际关系管理阶段

1929年，哈佛大学梅奥教授率领研究小组到美国西屋电气公司霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正拉开了人类组织行为研究的序幕。

人力管理阶段

人力资源管理的阶段可分为两个阶段：人力资源管理的引入和人力资源管理的发展。

“人力资源”的概念早在1954年就由彼得·德鲁克在其《管理实践》一书中提出并明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论日趋成熟，并在实践中得到进一步发展。 被企业广泛接受，逐渐取代人事管理。 20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展和成熟。 人们更多讨论的是人力资源管理如何为企业战略服务，人力资源部门的角色如何转变为企业管理层的战略伙伴关系。 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理进入了一个新的阶段。

区别

人力资源管理过去一般称为人事管理，人力资本管理的概念是在人力资源管理之后出现的。 有些人认为把人当作资源或资本是不恰当的。 但是，人在就业期间的工作能力是企业的资源，但与其他资源相比，这种资源具有很大的不确定性。 何道义在《企业模型与人力能力管理趋势》一文中提出用人员能力管理代替人力资源管理和人力资本管理，并将人力能力管理分为两部分：一是衡量人力的数量和质量。能力; 管理，提高人的能力，包括人能力的构建、维护和提高，一种是管理人能力的使用和发展，提高人的能力水平，包括人能力的有效利用和人能力的有效性，这是以人事管理为中心的人事管理的两个基本功能和价值。

从长远发展的角度来看，人力资源管理和人力资本管理的理念具有一定的局限性，难以满足企业不断发展的需要。 如果换成人事管理的概念，可以为相关的管理内容提供​​更多的空间，包含更多的管理内涵。 解放思想，回归自然，因地制宜，因时制宜，采取适当的方法和手段，达到人尽其才、物尽其用的管理目的，使人、财、物得到最佳配置，材料可以实现，企业的生产可以获得最好的效益。

人力资源管理变革的原因

1. 人力资源管理。 人既是被管理的“客体”，又是具有思想感情和主观能动性的“主体”。 如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策和制度，为企业组织的决策提供有效信息，永远是人力资源管理的课题。

2. 总经理。 任何管理者都不可能成为“万能使者”，更多的应该是在下属的工作中起到“决策、指导、协调”的作用。 他不仅需要有效地完成业务工作，还需要培养下属，开发员工的潜能，建立良好的团队组织。

3.对于普通员工。 每个人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么，企业组织的目标是什么，价值观是什么，工作职责是什么，如何有效融入组织，如何发挥潜能并结合企业组织目标发展自己？ 能力，如何设计自己的职业生涯等等，这些都是每个员工都非常关心，却又深感困惑的问题。 我们相信，现代人力资源管理将为每一位员工提供有效的帮助。

4、人力资源经理证和人力资源经理证的区别

人力资源经理证与人力资源经理证的区别：

1. 人力资源经理 (HRM) 是高级管理人员，负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保合理使用人力资源，并管理索赔、人事战略和招聘。

人力资源管理师证书是人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内推出的人力资源管理师培训项目。 《人力资源经理》证书是资格证书、岗位能力证书、岗位资格证书。

2. 人力资源专业人员（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理师等级分为四个等级，即：企业人力资源管理师四级（国家职业资格四级）、企业人力资源管理师三级（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师二级（国家职业资格）二级），一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源经理证书是国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书之一。 这是劳动部组织的考试。 全国考试每年举行两次，分别在每年的五月和十一月。 考核合格后，由劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书（国家职业资格二级）。 人力资源管理师职业资格证书是一种职业技能鉴定证书、工种（岗位）操作技能证书、职业准入证书。

工作前景

在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在不少求职者的面前。 据有关专家介绍，人力资源管理师是为数不多的市场持续看涨的职业之一。

1998年前后，我国许多大型企业逐渐意识到吸引、使用和留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源管理者的专业范畴。 于是，很多公司相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。 国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。 这个职业的分工已经细化。

人力资源经理的工作与以往的人事管理有很大的不同，主要是它更加专业化。 人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 自2003年起，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。 该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位与薪酬待遇：HR在企业中的地位毋庸置疑。 打开各种招聘网站，人力资源招聘信息永远在“第一群”，各行各业都需要。 人力资源专业性强，国家为此实行“就业准入”。 入职和晋升需要职业资格证书。 在人才市场上，懂政策、懂业务的持证人才备受企业青睐。 据统计，从业3年的平均月薪在3500元左右，从业5年的平均月薪达到5200元。 除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，这是世界上被最广泛接受的国际职业资格证书之一。

就业前景和薪资待遇

目前，我国大部分企业的人事部门已经转制为人力资源部门，掌握专业人力资源管理知识和职业资格证书的从业人员更是凤毛麟角。 据了解，全国人力资源人才超过50万。 保守估计缺口在4万人左右，大连达到了3万人左右，全国有13000多人参加了本专业资格认证。 该专业人才已成为社会紧缺人才。 持证HR人才成为企业争夺的对象。

认证

对考核合格的，由劳动和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书，并在劳动部官方网站实行统一编号登记管理和网上查询。 有效证件，可备案，全国通用。

人力资源经理国家职业等级

一级：高级人力资源经理，相当于高级职称。

组织实施企业人力资源管理重大事件的战略规划和战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出建设性的解决方案，并能与相关部门建立良好的合作关系相关单位渠道。

二级：人力资源经理，相当于中级职称。

处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键利益相关者的工作，审查相关文件系统，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，审查工作结果 进行考核，听取内外部人员意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务经理。 主要特点是起草本专业相关文件人力资源资格证，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略过程中对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立处理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

第 4 级：人力资源管理员、人力资源官。

工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理方面的行政事务。 负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和传递； 制作账簿； 办理相关业务手续。 职能范围仅限于人力资源部门。

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试，按考试内容分为人力资源管理师（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。国家职业标准。 ，高级人力资源师（国家职业资格一级）。

对考核合格的，由人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官方网站实行统一编号登记管理和网上查询。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。

职业能力特点：具备一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题的能力、计算能力、信息处理能力。

培训鉴定方式：面授； 在校学生。

考核方式：分为理论知识考试和专业技能考试。 理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考试根据各层次的技能需求进行。 理论知识考试和专业技能考试均实行100分制，60分以上为合格。 人力资源经理和高级人力资源经理也必须进行全面审查。

职业要求

人力资源专家何志功博士认为，人力资源管理证书应培养四个方面的能力：

第一，学历要硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是怎么开发的。

第二，作为企业的人力资源管理者，如果没有新思维、新创造力，这将是一个致命的弱点。 人力资源经理应不断向企业最高层提供战略建议。

第三，作为人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就必须通过他的直接上司，如人力资源部总监或总经理，以及他的直属下属，如招聘经理和薪酬经理。

第四，人力资源管理者只有将自己的思想和研究成果生动、准确地表达出来，才能为公司的决策层所用。 根据IPMA（中国）人力资源研究院调查分析，随着人力资源状况的不断提升，优秀的人力资源管理者不仅要是人事管理专家，更要熟悉人事管理流程了解相关政府法规和政策 此外，其作用应扩大为： 1. 业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定人力资源资格证，确保有效执行商业计划； 2. 领导者，施加影响，协调和平衡组织或企业对员工的责任和贡献 员工要求与员工对工资和福利的需求之间的关系； 3. 变革推动者，协助组织管理层有效地规划和应对变革。

职业简介

人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。 要求的基础教育水平为高中毕业（或同等学历），具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳务管理和社会服务部门），客户服务是指提供服务、帮助或与之合作。

作用范围

通过考试取得的企业人力资源经理资格证书不仅全国通行，而且得到国际认可（凡是承认中华人民共和国的国家都有效！）！

认证

劳动和社会保障部统一考核，考核合格的，按照有关规定发给相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。 该证书全国通用。

人力资源管理师颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。国家一级职业资格证书。