定向和非定向是什么意思

定向和非定向是什么意思 一、定向和非定向的定义 定向是指招聘的过程中，招聘者根据自身的需求，针对某一特定的岗位需求，采取专门的招聘活动来招聘特定的人才。定向招聘的过程中，招聘者会根据特定的岗位需求，筛选出拥有相关能力的人才，从而实现招聘的目的。 非定向招聘是指招聘的过程中，招聘者没有特定的招聘目标，而是采取一种更加开放的招聘方式，允许招聘者接受任何有能力的求职者。非定向招聘的过程中，招聘者会根据求职者提交的简历，筛选出具有相关能力的人才，并给予相应的面试机会。 二、定向和非定向的区别 1、定向招聘的过程中，招聘者会根据特定的岗位需求，筛选出拥有相关能力的人才，从而实现招聘的目的；而非定向招聘的过程中，招聘者会根据求职者提交的简历，筛选出具有相关能力的人才，并给予相应的面试机会。 2、定向招聘的过程中，招聘者会有明确的招聘目标，而非定向招聘的过程中，招聘者没有特定的招聘目标，而是采取一种更加开放的招聘方式。 3、定向招聘的过程中，招聘者会根据特定的岗位需求，给予特定的招聘资源，而非定向招聘的过程中，招聘者会根据求职者提交的简历，给予更多的招聘资源。 三、定向和非定向的应用 1、定向招聘在招聘行业中被广泛应用，它可以帮助招聘者快速找到适合的人才，实现招聘目标。例如，一个公司要招聘一名程序员，可以采取定向招聘的方式，具体的招聘目标是：招聘一名具备相关编程能力的程序员。 2、非定向招聘也在招聘行业中被广泛使用，它可以帮助招聘者接受更多的求职者，从而有效招聘到合适的人才。例如，一个公司可以采取非定向招聘的方式，具体的招聘目标是：接受任何有能力的求职者，给予他们面试机会。