人力资源管理试题|人力资源管理员考试试题含答案

2016年人力资源管理员考试真题（含答案）

1【单选题】原劳动和社会保障部发布的规范性文件名称为（）。

A. 劳动法规 B. 劳动法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动法规

【参考答案】：D

【参考分析】：根据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动法规。

2【选择题】关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭纯属个人问题，不适合作为普遍要求

B、节俭是物质匮乏时代的特殊要求，物质产品充裕就没必要节俭

C、节俭是安定的法宝，因为国家的发展进步总是需要节俭

D. 节俭是一种美德人力资源管理试题，不应该以财富来衡量

【参考答案】：C、D

【参考分析】：从广义上讲，职业活动中的勤俭节约是指员工珍惜和约束自己，节约使用企业财产和社会资源的行为。节俭有社会规范。储蓄不是个人喜好。存不存受社会制度和道德的制约。这是一种社会行为，A项是错误的。节俭是时代的代表。时代越发展，节约越重要。节约对经济可持续发展、能源消耗和环境保护具有非同寻常的意义，B项错误。

3【单选题】下列哪项不是对外招聘的主要方式？().

A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 公示法

【参考答案】：D

【参考分析】：外部招聘主要包括广告方式、中介方式、校园招聘、网络招聘和熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和公告法。

4【单选题】关于现代企业行之有效的培训制度，错误的说法是（）。

A.促进员工当前和未来工作绩效的提升

B、最大限度地使员工的个人素质与工作需要相匹配

C、最终能有效提高企业的经营业绩

D、以员工职业生涯规划为出发点

【参考答案】：D

【参考分析】：现代企业有效的培训体系是指企业从自身生产和发展需要出发人力资源管理试题，通过学习和培训，积极提高员工的工作能力、知识水平和潜能，最大限度地提高个人素质和工作能力的员工。它是一个系统的行为改变过程，与员工的需求相匹配，促进员工当前和未来工作绩效的提升，最终能够有效提升企业的经营绩效。

5[单选题]津贴和补贴是职工工资的一种补充形式，其特征不包括（）。

A.是一种补偿性劳动报酬

B.有一个

C. 具有多样性

D、具有更大的灵活性

【参考答案】：C

[参考分析]：津贴和补贴是职工工资的一种补充形式，主要具有以下特点：①是一种补偿性劳动报酬；②单身；③具有更大的灵活性，可以根据工作环境进行调整。, 工作条件的变化。

6【单选题】下列哪项不是法人机构（）。

A. 意向机关 B. 执行机关 C. 执行机关 D. 监督机关

【参考答案】：B

【参考分析】：法人代理机构是法人权利和行为能力的行使人。法人机关通常分为意志机关、执行机关、代表机关和监察机关。

7【简答题】简述讲授法的优缺点。

【参考分析】：

（一）讲授法的优点

①操作简单

②经济高效

③有利于教师作用的发挥

(2)讲授法的缺点

①单向教学

② 缺乏实际的直觉体验

③培训针对性不强

8【选择题】人力资源管理行为不当造成的成本一般表示为（）。

A) 直接成本

B. 间接费用

C. 原始成本

D. 重置成本

E. 标准成本

【参考答案】：A、B

【参考分析】：人力资源管理行为不当造成的成本是指人力资源管理者的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而造成的人力资源浪费或管理成本，一般表现为直接的成本和 s。在人力资源管理成本核算中，分析计算因管理失误或不当造成的直接成本相对容易，但区分和估算此类间接成本则相当困难。

9【单选题】一个工人的绩效除了要完成产出指标外，还要考虑质量、原材料消耗率、遵守纪律等各种因素，反映绩效的（）。

A. 多因素 B. 多维性 C. 动态 D. 公平

【参考答案】：B

【参考分析】：绩效的多维性是指绩效需要从多个维度或方面进行分析和评价。性能的多维性质反映在问题中。

10【多选】性能诊断可以诊断（）。

一、管理制度

B.企业绩效管理体系

C.绩效考核指标体系

D.考官面面俱到，全过程

E. 考生全面、全过程

【参考答案】：A、B、C、D、E

【参考分析】：绩效诊断是对绩效管理中的各个环节和工作要素进行全面监控和分析的过程。诊断的具体内容包括：①管理体系诊断；②企业绩效管理系统诊断；③绩效考核指标体系诊断；过程诊断。