人力资源规划书|人力资源行业职业规划

第 1 部分：人力资源行业的职业生涯规划

职业生涯规划其实是一个不断探索的过程。 在这个过程中，每个人都在根据自己的天赋、能力、动机、需求、态度和价值观，慢慢形成一个相对清晰的职业相关自我概念。 以下是小编为您整理的人力资源行业职业生涯规划，希望对您有所帮助！

1. 列出你3年内的职业发展目标，以及为实现该目标你打算采取的具体行动。

我3年内的职业发展目标是成为一名人力资源经理。 为了实现这个目标，我打算采取以下行动：

1、在两个月内找到正规公司从事HR相关工作，尽快进入专业领域。 我觉得比较合适的公司应该是中大型公司，外资公司比较好，因为这些公司会比较重视HR工作，他们可以了解系统。

为了实现这一目标，我将采取以下行动：

1.1 每天花10分钟快速预览各大招聘网站的HR招聘信息，找到适合自己的海投简历；

1.2 利用身边的资源，通过熟人推荐，快速进入合适的公司。

2、一年之内，无论是知识还是技能，都要熟练掌握每个模块，并结合自身特点确定自己的专业方向，无论是培训还是招聘，还是薪酬，还是劳资关系。

为了实现这一目标，我将采取以下行动：

2.1 首先，立足本岗位，快速掌握本岗位所需的专业知识和技能。 我问自己的是三个月。 在这三个月的时间里，通过平时的工作实践，加上大量阅读本模块的*books(2-3)达到了这个目的。 在积累post模块的知识和技能的同时，拓展深度，兼顾其他模块的学习。 一方面，通过仔细观察，学习其他模块的工作方式和方法； 一年不少于2本书。

2.2 想往hr发展，必须懂管理，能站在老板的角度思考问题。 因此，在学习专业知识的同时，还要学习更多的管理技能。 一方面，你可以通过日常工作来学习。 老板的管理思想，另一方面也要注重理论的积累，这需要阅读大量管理相关的书籍。 我给自己定下的目标是一年内读完2-3本管理书籍。

3、3年内的发展目标是成为HR专家

为了实现这个目标，我打算：

3.1 充分利用互联网优势，关注hr*网站*和微信，使浏览这些网站*成为一种习惯，积极学习并与行业精英互动

3.2 扩大hr*人际圈，积极参与线下组织的管理*和沙龙活动，发表自己的看法和看法，为自己树立行业标签，创造个人声誉

3.3 多读书。 一年后的阅读计划中，除了hr*书籍和管理类书籍外，知识积累要更加广泛。 阅读计划中可以加入心理学、人际交往、礼仪、服装搭配等内容。 为了增长见识，培养激情，hr不仅懂管理，更懂人生。

2. 如果让你给自己贴上HR领域最突出或最有特色的标签，你希望是什么？ 为什么？

“成功从行政转型HR”，从事HR工作一直是我心中的理想。 由于种种原因，我没有进入这个专业领域。 我积累了近10年的行政工作经验，也做到了经理一职。 转型谈何容易？ 但心里总有一个声音在说，你要努力，否则你会后悔的。 对比了administration和hr的职业发展潜力和职业含金量后，我决定从零开始，转行hr。 只要有梦想，不知道从什么时候开始 夜，大家一起努力吧，有目标的人生才有价值！

未来人力资源行业的七大发展趋势

信息化、经济全球化、未来企业组织的发展对人力资源管理提出了新的要求，而人工智能的发展让很多人力资源从业者感到恐慌。 但可以预见，人工智能并不能完全取代人力资源管理。 人力，成为人力资源管理领域的领先者。 因此，对于从业者而言，与其担心人工智能抢饭碗，不如关注行业发展趋势。

1、从传统的“战略地图决定组织地图，组织地图决定人才地图”到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。

在当前多变、断断续续的大环境下，机会之窗往往转瞬即逝。 企业要想抢占先机，不能先瞄准再投放。 只有人类才能根据前线部队的声音做出即时判断和快速反应。

2、从“人力资源管理”到“人才管理”，从“效率的量变”到“效果的质变”。

关键人才的重要性进一步凸显，易得者往往难求。 HR最重要的工作就是在全球范围内搜索人才。 一个杰出的人才抵得上两三个人，甚至十个人。

3、企业是有组织的人类生活的2.0版，村庄、部落、宗族是1.0版，“自由人的自由协会”是3.0版。 现在我们必须寻求平衡。 一方面，从“人才我有”到“人才为我所用”，另一方面，要建立亲情关系。

创业者要兼顾两种思路：一种是基于全社会的人才理念，像小米倡导的“粉丝就是员工”； 另一种是回到1.0版本，建立亲情关系。 ”的感觉。

4、人力资源部门模式转型加快，由“选、用、留”模式向“三柱”模式转变。

即业务伙伴（hr-bp）、共享中心（hr-ssc）和专家中心（hr-coe）。 传统的人力资源专家将面临淘汰，他们的职能要么被直线经理吸收，要么被信息技术所取代。 传统的 hrs 要么转向业务，要么走专家路线。

5、人力资源管理数据化是大势所趋。 基于算法的精准匹配，已经全面影响到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域人力资源规划书，未来还将不断深化。 利用人力资源管理软件记录和积累员工个人数据，并根据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。

6、从企业办大学到企业办大学，从经营产品的企业到经营知识的企业。

新一轮企业大学的发展趋势是教育大众化、视频化、APP化、自主开发案例化。 淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点是让培训更“有用”、“更轻”，提倡微学习、微培训、微分享。

7、时代呼唤企业家精神，但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”，以组织能力获得“可持续竞争优势”。

第二部分：人力资源职业生涯规划

人力资源管理的一个基本假设是，公司有义务最大限度地发挥员工的能力，并为每位员工提供成长和挖掘最大潜力的机会，从而建立成功的职业生涯。 以下人力资源职业规划由小编精心整理提供，欢迎阅读！

一、简介：

回想高中和以前的日子，我的一切几乎都是父母和学校安排的。 当我上大学离开父母时，我开始感到茫然。 直到辅导员让我们反思自己，规划我们的大学生活和未来的生活。 我用了几天的时间反思自己，明白了今天严峻的就业形势，让我有了人生目标，也增加了成功的可能性*。

2.自我评估

一、自身优势盘点：

（1）积极进取、开朗、热情、吃苦耐劳、吃苦耐劳的精神；

（2）实事求是，有目标，有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实事求是；

(3)人脉广，善于谈吐，懂得启迪自己，以己推人；

(4)做事要有自己的原则，强烈要求自己，让自己变得更好。

2、盘点自己的缺点：

（一）兴趣广泛，但没有特长，不注重培养；

(2)自信心不足，对失败或不确定的事情感到紧张；

(3)性情时而温和，时而暴躁，但我在不断调整自己的心态。 ,

三、针对自身盘点的薄弱环节和短板

所谓*山易改，性难移。 虽然我不够执着，但我可以用那份热情来鞭策自己。 久而久之，我会慢慢培养，充分利用一直关心和支持我的广大亲友群体的优势。 诚恳向同学、老师、朋友请教，及时指出自我存在的差异，并制定相应的改正方案。负面影子

3.*就业方向及前景分析

1、职业兴趣：从测评分析报告可以得出自己属于典型的研究型，对抽象的、分析性强、方向灵活的性格*素质职业比较感兴趣。 分析，强。 此外，我对管理和社会工作更感兴趣。 ？？

2、专业能力：具有较强的思维推理能力，良好的信息分析能力。 比较喜欢考虑复杂的事情，做事认真负责。 善于规划自己的方向和目标，善于利用自己的优势。 但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。 抗压能力低，有时过于谨慎，不敢尝试新事物。

3、个人特质：洞察力强，责任心强，所以对工作比较热情，能吃苦耐劳，是吃苦耐劳的楷模。 “做任何事情的想法；总是试图从理论上分析各种问题。??

4.职业价值观：从我的评价结果​​来看，我知道管理、成就感和自我实现导向对我来说是最重要的。 我认为“不想当将军​​的士兵不是好士兵”。 在自己的工作中，如果不考虑收入，我还要考虑自己能否在这份工作中不断创新人力资源规划书，不断取得成绩，不断得到领导和同事的肯定。 为了实现自己的目标和理想，我也会考虑自己的能力是否胜任等相关问题。 ？？

5.能力：?? 能力优势：冷静、认真、认真； 做事从头到尾一丝不苟，决定一件事后，坚定不移地去做； 注重实践的实际情况和环境，注重实效； 有责任感，守信； 重视思考和客观分析，专业能力强； 非常低调，不喜欢炫耀，即使在危急时刻也会显得沉着冷静。 ？？

6、自我分析总结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的专业能力，有一些特点可以满足自己理想职业的需要，但也有一定的不足，所以要充分发挥自己的优势，提升自己的能力，让自己更适合专业岗位。 合适的工作类型要求你注重思考能力，注重细节，有客观公正的态度，能够有条不紊地完成工作。

4.职业状况分析

1、家庭环境分析：家庭不富裕，是多子女家庭。 尽快减轻家长的经济负担是很有必要的。

2、学校环境分析：学校是211重点工程大学，师资力量雄厚，我学的人力资源管理也是师资力量雄厚的一所。 学校拥有该领域优秀的教授和导师。

3、社会环境分析：**是稳定和可持续的，在全球经济一体化环境中发挥着重要作用。 加入wto后，经济发展的势头将更加强劲。

4. 人力资源管理*分析：这个*一直有很强的生命力。 随着经济的发展，进入了一个新的时期！ 现在人力资源管理人才紧缺。 据权威机构调查，我国中高级人力资源*人才数量超过600万，这是一个比较巨大的市场缺口。 资源经理的工资不便宜，考试也在升温，是未来几年的“金饭碗”之一，就业形势应该是乐观的。

五、职业目标定位及其分解与组合

1、主要目标：成为人力资源部高级经理

2、目标分解： （1）完成大学课程，顺利毕业，取得相关专业资格证书；

(2)了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主要目标。

6.职业规划（三年大学规划）

一、基本目标：

(1) 首要目标：竞选班干部，加入学生会，培养自己的组织能力和沟通能力；

（2）能力目标：掌握专业知识，了解其他对自己有用的知识，开阔视野；

(3)经济目标：通过打工充实自己的经济，同时吸取自己的经验和经验。

2.大二：迎新期和准备期

【阶段目标】：初步确定自己的努力方向，并进行相关训练。

首先要加强对*知识的学习，善于自学并在网上搜集与*相关的学习资料，争取在大二上学期通过助理人力资源经理的* ; 其次，要努力在假期寻找*相关工作，加深对市场的了解，增加交流，吸取经验和见解； 最后，多收集就业信息，了解行业的就业需求，锻炼自己，在以后的就业中有一定的优势。

3.大三：冲刺期

【阶段目标】：总结自己近两年的工作，了解成功就业的秘诀。 总结一下自己这两年所做的事情，客观认识自己，收集大量就业信息，了解就业情况，了解招牌单位的基本事项，有助于你更加自信的进入职场。面试。 遇到挫折不要气馁，保持乐观的心态，相信自己会成功。

第三部分：人力资源三年职业规划

人力资源管理的一个基本假设是，公司有义务最大限度地发挥员工的能力，并为每位员工提供成长和挖掘最大潜力的机会，从而建立成功的职业生涯。 下面请看小编为大家带来的人力资源3年职业规划！

一、我的简历

姓名：

*不要：

研究*：人力资源管理

优势

性格开朗，兴趣广泛，适应能力强，好学，吃苦耐劳，脚踏实地，认真负责，有毅力，吃苦耐劳，勇于迎接新的挑战，有很强的亲和力。

爱好

篮球、吉他、快板、听音乐、动漫。

2.自我分析

个人特点：控制欲强，希望掌控生活和学习环境，喜欢按自己的想法行事； 我非常自信，对待一切都充满信心。

未完待续，继续阅读>

第四部分：人力资源专员的职业生涯规划