高州人力资源和社会保障局|陈晖说财税:【每天学一点】办理人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别及办理人力

上海、苏州、常熟、太仓申请人力资源许可证，申请劳务派遣证

苏州昆山太仓人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别首先可以看下对应管理办法的定义：

劳务派遣是将劳动关系与用人单位相分离的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位从派遣机构租用劳动力，用人单位与经营单位分开。《劳务派遣许可证》由省级主管部门受理，是省人力资源和社会保障厅核准颁发的许可证之一。主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够促进经济社会全面发展并具有劳动能力的总人口。《人力资源服务许可证》是设立人力资源服务（人才中介）机构的必要前提。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业准入门槛的有力保障。

1、劳务派遣

① 劳务派遣的三个主体：派遣机构、被派遣工人和用人单位。

②派遣机构根据用人单位的条件和要求，紧急招用职工，与其签订劳动协议，建立劳动关系：代为代领工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不不直接使用员工。

③用人单位仅使用派遣机构派出的劳动者，未与其签订劳动协议，劳动关系不健全。

④被派遣劳动者接受派遣单位和用人单位对岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

2、什么是人力资源？

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人才中介（猎头）：

人才供求信息采集、整理、存储、发布及咨​​询服务

人才信息网络服务

人才推荐

紧急招聘

人员培训

人才测评

法律法规规定的其他相关业务

职业介绍所：

将雇主介绍给工人

为雇主和公民家庭推荐工人

开展就业指导、人力资源管理咨询服务

收集和发布就业供求信息

按照国家有关规定从事互联网职业信息服务

组织紧急招聘会

经劳动保障行政部门批准的其他服务项目

三、申请条件：

劳务派遣：注册资金200万，场地100平方米；（视业务范围而定，如培训行业要求200平方米以上）

人力资源：注册资金50万元，场地60多平方米；具有人力资源任职资格人员5人（省内部分地方仅需3人）

上海、苏州、常熟、太仓申请人力资源许可证，申请劳务派遣证

综上所述，人力资源与劳务派遣的最大区别总结如下：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；

劳务派遣是对人才本身的租赁。（注：人才劳动关系不在用人单位） 拼搏的优秀品质。

上海、苏州、常熟、太仓申请人力资源许可证

在太仓、昆山、苏州、北京、苏州、太仓。

什么是人力资源服务许可证？

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人才中介（猎头）：人才供求信息的采集、整理、存储、发布、咨询服务，以及法律、法规对人才信息网络服务规定的其他相关业务

就业中介：向劳动者介绍用人单位，向用人单位和公民家属推荐劳动者，提供就业指导、人力资源管理咨询服务，收集、发布就业供求信息，按照国家有关规定从事互联网就业信息服务；并经劳动保障行政部门批准的其他服务项目

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人力资源许可申报条件

1.具有法人资格，个人应当具有政治权力和完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的组织名称、业务范围、组织章程、管理制度，企业名称中有“人力资源”字样。

3、有完备的办公设施，有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等的工作簿，有两台以上用于业务活动和信息资源管理的计算机。注册资本符合相应的监管要求。

4、场地面积不超过40平方米，专职工作人员4人以上（一般本科以上学历）。自《许可证》签发之日起一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

上海、苏州、常熟、太仓申请人力资源许可证

处理所需资料

1.开办申请表。

2、营业执照原件。

3、公章。

4、办公用房产权证、使用权证或合法租赁证的原件及复印件。

5、法人或拟任负责人及工作人员基本情况（名册）、身份证及复印件、大学毕业证原件及复印件、个人简历及在职证明。合资设立的，还应当提交合作协议。

6.具有职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。

7.机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准资料。

8.《人力资源服务许可告知承诺书》（3份原件）。

人力资源许可车辆检查结果

有下列情形之一的，人力资源服务许可证车辆年检不予通过：

① 擅自变更许可证登记事项的；

② 超出批准的经营范围经营；

③现有从业人员素质和数量不符合要求；

④ 人力资源服务活动中存在舞弊行为的；

⑤在人力资源服务活动中未按规定履行报审程序的；

⑥资不抵债，不能维持正常经营；

⑦公司成立后未开业超过6个月或连续停业超过6个月。

没有人力资源服务许可证验车的，有上述情况的人力资源服务机构要及时严肃整改，整改合格后方可进行验车。

劳务派遣业务许可证

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动协议，将劳动者送往其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工方式。

劳务派遣证使用范围：由人力资源服务机构与社会保障机构共同设立的劳务输出单位。《劳务派遣许可证》由省级主管部门受理高州人力资源和社会保障局，是省人力资源和社会保障厅核准颁发的许可证之一。

主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。

上海、苏州、常熟、太仓办理劳务派遣证

那么，劳务派遣公司的业务范围是什么？

1、提供国家新的人事劳动政策法规宣传咨询服务

2. 提供紧急招聘和所需人才引进服务，包括接收大学毕业生

3.根据相关新政策规定，负责人事行政关系、人事档案事项的管理及相关人事档案材料的收集、识别、整理工作

4、按照有关规定，承担专业技术资格鉴定和考核工作

5、办理派遣人员的录用、离职、合同核销等事宜

6、领取派遣人员工资福利，代扣代缴个人所得税

7、代派遣人员办理社会综合保险和商业医疗补充保险，代办理赔手续

8、根据有关规定，对派出人员申请政治审查，办理证件，并根据档​​案签发各类证件

9、协助处理派遣人员的辞退、晋升、离职后再就业事宜

10、承办其他人事管理相关事宜

申办太仓、苏州、常熟、上海劳务派遣证

那么，申办劳务派遣业务许可证需要具备哪些条件呢？

根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣业务的经营应当符合以下条件：

（一）注册资本不超过人民币200万元；

（二）有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并依法代为办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣许可代理流程

(一)税务登记

劳务派遣机构取得法人资格后，应当按照有关规定到市、县、区税务部门办理税务登记。

（二）企业审批

开办劳务派遣机构，承办单位应当按照隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）和市级企业主管部门初审。

(3) 申请代理牌照

申请人持《企业名称核准通知书》或《营业执照》等相关材料到市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。

（四）验收

窗口工作人员对申请人提交的申请材料进行初审。材料齐全，符合条件的领取《行政许可受理通知书》。收到《行政许可受理通知书》不属于职权范围的，应当立即通知申请人，并发给《行政许可受理通知书》。

（五）现场检查

自收到《行政许可受理通知书》之日起5个工作日内，安排2名以上工作人员到现场进行初审。

（六）批准决定

5个工作日内完成材料审查，5个工作日内提出审批意见并作出是否批准的决定，对许可的作出《准予行政许可决定书》和《劳务派遣业务许可证》， 5个工作日内在工作日内送达申请人，不予批准的，作出不予批准的书面决定；交付申请人时，应当说明理由，并告知质权。

申请劳务派遣证所需材料

1、劳务派遣业务经营许可证申请书（原件，加盖公章）

2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件，原件核对后退还并加盖公章。已设立的公司提供营业执照，拟设立的公司法人设立提供《企业名称预先核准通知书》》）

3、公司印章度数（原件及复印件，原件核对后退还并加盖公章）

4、验资机构出具的验资报告或财务审计报告（正本及复印件，原件核销后退还，并加盖私章。已设立的公司提供的财务审计报告为上年度，拟设立的公司提供验资报告）

5、营业场所使用证明（原件及复印件，原件核对后退还并加盖公章。自有办公场所需提交房产证，租赁办公室需提交租赁合同及房产证空间）

6、适合举办业务的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）

7、法定代表人身份证明（复印件，加盖公章）

8、劳务派遣管理制度，包括劳动协议、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度（复印件，加盖公章）

9、劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）

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