人力资源师|人力资源管理师证书有没有用？先看看这个再说吧

只要我们在百度搜索引擎中输入“人力”这个词，我们就会不自觉地想到人力资源经理。有用吗？有必要参加考试吗？很多人认为花大价钱去考这个职业资格证书吃力不讨好，没用。其实，任何一个没有被国家取消的资格证书人力资源师，都说明它还是大有可为的。有用，今天我们就来看看人力资源经理资格证书有什么用？

1. 什么是人力资源经理证书？

只要是公司，都会有人力资源部，但很多公司的人员并没有人力资源管理证书。、培训、绩效和薪酬福利管理人员，还需要掌握劳动关系管理、人力资源法律事务等。相信很多公司的HR都没有经过系统的培训和考核，但是一直从事从事人力资源工作多年。未来的公司，从事人事工作，相信人力资源管理证书是必须的。

二、人力资源管理证书很有用

所谓人力资源，其实就是“招、育、留”四个字。招聘是公司人员必备的能力。全力配合公司各部门的招聘工作，为公司选对支柱最重要的能力：技巧。

用人就是人尽其才，所有员工都必须能够在公司顺利发挥自己的作用。除了各部门的任用，人事也是这项工作的关键。

教育是指对员工进行合理、合法、合规的企业文化培训，使员工获得发展，以及对公司员工进行后期培训和进修人力资源师，为公司培养全心全意为公司服务的人才。

保留是最重要的事情。这句话看似简单。其实，招一个人容易，留一个人难。除了良好的薪酬福利，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要。每个员工的心理情绪生活问题，这些因素，如果一方面出现问题，这个员工可能留不住或者留不住。公司非常重视招聘，更重要的是留住难得的人才。.

3. 人力资源经理人事变动

1、从中国职业培训网人力资源管理专业的学生来看，很多学生只是抱着多拿一个证书好找工作的想法来的，但大部分人在拿到证书后改变了之前对人力资源的看法证书，明白现代社会的人力资源不再是过去简单的人事工作。

2、人力资源可以说是一个公司结构的根本源泉。无论是普通员工、中层管理人员、高级管理人员、董事、董事，都需要了解人力资源管理。即使你不是管理者，你也需要了解社保、公积金、劳动合同、绩效、薪酬等琐碎但重要的知识，而人力资源经理证书考试的学习过程会让你系统地掌握这些甚至更多的知识。

4.人力资源经理核实那些事

人力资源经理等级分为四个等级，即：四级企业人力资源经理（国家中级职业资格）、三级企业人力资源经理（国家职业资格高级）、二级企业人力资源经理（国家职业资格） ）职业资格技师），一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

企业人力资源管理师四级（具备下列条件之一）

1.连续从事本专业工作1年以上。

2、经过本专业四级企业人力资源管理人员正规培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

第四级就比较没用了，现在人力资源经理可以跨级考试，只要符合相应的报考要求就可以报考，所以我们从第三级开始。

申请条件：（满足以下条件之一）

三级人力资源经理：

1.连续从事本专业工作6年以上。

2、大专学历+3年工作经验；本科学历+1年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划；生涯设计；职位描述; 人员招聘；员工培训; 员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；

认证：

劳动和社会保障部统一考核，考核合格的，按照有关规定发给相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书全国通用。

二级人力资源经理：

1、连续从事本专业13年以上

2. 三级证书/学士学位+5年工作经验

3、本科学历+三级证书+4年工作经验

4.硕士学历+2年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划；生涯设计；职位描述; 人员招聘；员工培训; 员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；

一级人力资源经理：

1、连续从事本专业19年以上

2.中专证书+3年工作经验+培训证书

3、中专证书+4年工作经验。

考试时间：

每年上半年和下半年举行一次。

考试形式：

分为理论知识考试和专业能力考核。采取闭卷考试方式，实行100分制。60分及以上者合格。人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行全面审查。

经过多年的改革和变革，人力资源仍然是当下的热门学科。虽然人力资源管理的认证资质不像会计从业人员那么必要，但相信在不久的将来，它仍应该是衡量一个公司HR资质的标准。专业标准之一。