人力资源师|人力资源管理师就是经济师吗？有什么联系，什么不同？

最近看到很多朋友的一个小问题，就是我应该考人力资源管理还是经济师？ 为什么这两个证书总是混淆？

其实回答这个问题很简单，了解来龙去脉即可。

首先，我们过去所说的人力资源经理指的是企业人力资源经理。 当时，企业人力资源经理是人力资源和社会保障部认证的国家职业资格证书。 但从去年开始，企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，认证主体也改为社会组织和用人单位。 总的来说，更像是国考改省考。

同样在去年，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障部关于印发的通知》（人社部规[2020]1号），其中对人力资源管理专业有了新的规定经济学家：

经济专业技术资格条例

也就是说，如果通过了经济师人力资源管理专业考试，不仅可以获得经济师职称，还可以获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理专业证书。 该证书全国有效，终身有效。

那么考取人力资源管理证书需要满足哪些条件呢？ 跟企业人力资源经理一样吗？

人力资源管理专业的申请主要依据应聘者的学历和工作经验的要求。 每个级别对应的测试条件不同，这里不再赘述。 想报考的朋友可以通过下面的链接直接测试自己是否符合申请等级人力资源师，确定相应的申请等级~

两者除了申请要求有什么区别？

从两者的性质来看，目前的企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，含金量远不及具有专业技术人员资格的经济师。 而且，中级经济师用的是考试而不是评价，默认的是职称证书。 称号的价值不用多说！

所以相对于企业人力资源经理，更推荐大家考经济学家的人力资源管理考试。 现在颁发的资格证书上也明确写着“人力资源经理”。 所以两者还是要区分的，大家要区分。

经济专业技术人员证书-人力资源经理

人力资源管理专业在考试内容上也与以往大不相同。

人力资源管理师考试的考试内容主要包括“基础经济知识”和“专业知识与实务（人力资源管理）”两大科目。 试题以选择题的形式出现，包括单选题和选择题，包括案例分析题也是选择题。

两科满分140分，及格线84分。 具体题型及题量分布如下表所示：

从历年公布的考试大纲来看，人力资源管理“专业知识与实践”科目主要包括以下内容：组织行为学、人力资源管理（六大模块）、劳动经济学、人力资源与社会保险政策。 这些内容大部分对于HR来说已经很熟悉了，但是如果你是新手，建议尽早开始备考，熟悉这些内容。

此外，现对检测结果实行以2年为一个周期的滚动管理方式。 简单的说，如果你今年只考了一个科目，那么这个科目的成绩可以保留到第二年，这样你就可以专心备考另外一个科目，大大降低了拿证的难度，减少了准备考试的压力。

虽然考试期长达两年人力资源师，但凡事都需要努力才能出成绩，所以努力学习是保证及格率的最好方法。 如果您平时工作或学习比较忙，建议您参加靠谱机构的培训课程。 因为相比于自己搜集资料，培训班提供的资料更加全面系统，更容易掌握考点重点，可以大大提高你的学习效率，缩短备考时间。 而且，现在政策也在变。 如果有任何改革或临时安排，机构可以比你更快地做出反应。

如果您还有其他关于人力资源经理的问题，或者想了解其他信息，可以通过下方链接与专业导师在线交流，老师可以为您解答。