济宁任城区人力资源和社会保障局|济宁人力资源和社会保障局：济宁市人力资源和社会保障局 济宁人力资源和社会保障局

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题目：济宁市人力资源和社会保障局培训计划工作——（一）贯彻落实国家和省人力资源社会保障工作的方针政策、法律法规济宁任城区人力资源和社会保障局，制定全市人力资源社会保障发展规划和政策，组织实施和监督检查。（二）制定人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业。制定城乡统筹就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系;建立健全城乡职工职业资格制度、就业援助制度和职业培训制度;制定全市技工学校、职业培训机构发展政策;牵头制定高校毕业生就业政策;会同有关部门制定高技能人才和农村实战人才培养激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。制定城乡社会保险和补充保险政策和标准并组织实施;制定事业单位、企事业单位基本养老保险政策，逐步提高资金统筹水平;规范完善市级社会保险统筹办法;组织制定全市统一的社会保险关系更新办法;会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金管理监督检查制度;编制和报告社会保险基金预算和决算提案草案;参与制定社会保险基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金的预测、预警和信息引导;制定应对预案，实施防控，保持就业形势稳定和社会保险基金收支总体平衡。

（六）负责行政机关公务员的综合管理工作，会同有关部门制定本市公务员的叙级、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调动、调动、辞职、辞退等方面的政策，并组织实施;参照公务员法和聘任制公务员管理，组织实施事业单位工作人员管理;组织实施公务员申诉控告制度;会同有关部门组织实施国家荣誉制度，制定政府奖励制度并组织实施;处理市政府提请市人大常委会作出市政府依法任免工作人员和任免工作人员决定的有关事宜;制定受援地区和重点建设项目的人员部署和人员安置政策。（七）会同有关部门制定全市机关事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关事业单位人员正常工资上涨和支付保障机制;组织实施机关、企事业单位人员福利和退休政策。（八）指导事业单位人事制度改革;制定事业单位人员和政府机构服务人员管理政策;制定熟练专业人员的管理和继续教育政策;率先深化职称制度改革;完善博士后管理制度落实;负责高层次专业技术人才的选拔和培养。（九）综合管理本市引进国外情报、海外培养和留学人员来我市工作。制定全市引进外国情报的规划和政策，编制和上报引进外国情报的预算，并监督实施;负责本市境外（边境）培训项目和人员的审批、审核、备案，以及来市工作的外国专家的管理服务;组织实施重点境外（边境）培训项目和聘请外国专家的规划;制定吸引国外专家和学生来我市工作或定居的政策;管理非教育系统公共留学工作;指导全市人力资源社会保障外汇工作。

（十）会同有关部门制定军转干部安置政策和军转干部、离退休军人安置方案;负责军队转业干部的培训;指导军队转业干部自主选岗的管理服务工作。（十一）会同有关部门制定农民工工作计划和政策并组织实施;统筹解决重点难点问题，维护农民工合格权益。（十二）协调制定劳动人事纠纷调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;制定消除非法童工现象的政策和对男女劳动者的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十三）承担市委、王建华同志：主持市人力资源和社会保障局（市外国专家局）的综合工作。刘光涛同志：协助王建华同志主持市人力资源和社会保障局（市外国专家局）分管办公室（退休人员服务科）、人事科、计划财务科、公务员管理科、档案管理科、市外国专家局、市国际人才交流协会办公室。田武勤同志：负责协调有关基础设施工作，完成局党委交办的其他工作。龚力腾同志：分管教育培训与职业能力建设科、社保基金监管科、市职工教育办、市职业技能鉴定中心、市职业技术教研室。张学峰同志：分管养老保险部、医伤失业保险处、市机关事业单位社会保险业务办公室、市社会劳动保险业务办公室、市社会医疗保险部门、信息管理中心。

肖东同志：分管市专业技术人员管理科、劳动关系科、工资福利科

劳动人事争议仲裁庭、市人事考试中心（人事审查监督管理办公室）、市农村社会养老保险管理办公室。刘鲁岩同志：分管就业促进科（高校毕业生就业科）、人力资源市场管理科（行政许可科）、市转业人员安置办公室、市转业人员培训中心（自选转员服务中心）、市就业办、市人才市场（曲阜市场、 中国国际人才市场）。陈成炎同志：分管政策法规科（研究室）、事业单位人事管理科、劳动监察科、市劳动监察支队、市人力资源服务中心（人才市场管理处）。徐延举同志：协助张学峰同志工作;协助刘光涛同志主持老干部工作。周庆华同志：协助刘光涛同志工作。许恩立同志：主持市外国专家局日常工作;协助刘光涛同志管理市国际人才交流协会办公室工作。办公室（离退休人事服务科品牌）组织协调局机关日常工作;负责局机关通讯、会议事务、秘密、档案、监督、政务公开、安全保密、维稳、应急管理等工作;受理、协调、监督信访事项;负责局机关的财政和国有资产管理工作;负责局机关的公共事务和后勤保障工作;负责局级机关的管理与服务工作，指导所属事业单位退休人员工作。负责局级机关、下属单位的设立、人事管理、计划生育、党群等工作;组织指导系统教育培训工作。政策

法规处（以研究室品牌）负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研;负责重要稿件的起草;负责新闻宣传和信息工作;负责局机关有关规范性文件的合法性审查;承担相关行政复议和行政响应工作;负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询。制定全市人力资源和社会保障发展规划和年度规划;制定本市人才引进和流动政策;会同有关部门编制和管理机关事业单位人事计划;负责编制和提交社会保险基金预算和决算方案草案;参与制定社会保障基金（基金）财务管理制度;编制部门预算和决算;负责指导监察局机关、下属单位的财政和国有资产管理工作;负责相关信息规划和统计管理，发布统计公报、信息资料和发展预测报告。制定本市公务员叙级、录用、考核、奖惩、任用、调职、调职、辞职、辞退等方面的政策法规，组织实施和监督检查;负责公务员日常登记备案管理工作;参照公务员法和聘任制公务员管理，组织实施事业单位工作人员管理;按照规定办理相关人员部署手续;组织实施公务员申诉控告制度;制定政策措施，加强公务员职业道德和能力建设;会同有关部门组织实施国家荣誉制度，起草政府奖励制度，审查以市政府名义实施的奖励事项，指导协调政府奖励工作;办理市政府提请市人大常委会决定市政府依法任免工作人员和任免工作人员的有关事宜。

市政府机关、科级以下公务员及管理人员的人事档案管理参照公务员法执行。就业促进处（有高校毕业生就业处标志）制定就业计划、年度计划和相关政策并组织实施;落实平等就业、劳动力转移、跨地区有序流动政策，完善公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;制定留学归国人员到我市工作的政策并组织实施;参与制定专项用人资金使用管理办法;牵头制定高校毕业生就业政策，指导全市大专、中专毕业生、研究生就业，编制非师范院校毕业生、研究生就业计划并组织实施;为特殊群体制定就业援助和就业政策;对外国人员（不含专家）来我市实行就业管理政策。制定全市人力资源市场发展规划和政策，建立统一、规范、竞争有序的人力资源市场;制定人力资源中介服务机构管理制度，完善促进人力资源服务业发展的政策;制定农民工工作计划和政策，指导和协调农民工工作信息建设;指导和监督人力资源中介服务机构管理济宁任城区人力资源和社会保障局，加强市场运行监测，规范人力资源中介服务机构经营行为;制定健全人力资源市场信息采集、分析和发布制度，促进区域人力资源市场开发合作;负责人力资源中介服务机构注册的设立、变更和注销;负责人力资源交流会的审批;负责实施市级企业不定时工时制和工时制许可工作综合计算;负责外国人、港澳台居民就业许可工作;负责社会保险登记证的签发、变更和注销;办理非行政许可相关事项的审批工作。制定军转乾部安置培训政策，完善安置培训

制度，负责市直机关军转乾部安置培训工作，协调驻中央、省级有关单位安置培训工作;会同有关部门制定军队转业干部和退役军人安置方案;负责维护企业军转干部的稳定;负责协调复员军官子女与家属的安置;指导军队转业干部自主选岗的管理服务工作。全市城乡职工职业培训计划和政策;制定全市公务员培训计划并组织实施;制定和组织实施高技能人才和农村实用人才培养激励政策;制定全市技工学校、职业培训机构发展规划和政策并组织实施;完善职业技能资格体系;制定全市机关、企业、事业单位职工技术等级和职业技能考核考核政策措施，并对其进行监督检查;组织实施《国家职业分类》、《国家职业技能标准》和行业标准;参与职业技能鉴定机构资质鉴定相关工作;全面管理全市专业技术人员继续教育工作。制定专业技术人员管理政策并组织实施;负责加深朋友的工作，丰富他们的生活。—林肯毕业生寻找工作，安大略省，WNI