人力资源上岗证|该不该考人力资源证书？

众所周知，HR证书

不是就业的必需品，那么HR证书值得投入时间吗？

在招聘过程中，公司不会公布，需要持有人力资源相关证书才能胜任该职位。HRCI（人力资源认证协会）和SHRM（人力资源管理协会）为具有不同经验和背景的专业人士提供广泛的证书选择。但是，在求职过程中，HRCI和SHRM证书不会出现在招聘要求声明中。

自然，很多人会问：我们花在获得人力资源证书上的时间和金钱值得吗？人力资源证书到底有什么好处？

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人力资源证书的优势

发展与推广

HRCI委托进行的一项研究发现，96%的雇主会认为人力资源证书很重要，他们在审查申请时更喜欢有证书的候选人。简而言之，拥有证书将使您脱颖而出，并增加获得工作或晋升的机会。

此外，公司有激励机制，引进具有人力资源证书的员工。在 2011 年至 2015 年的一项为期五年的研究中，雇用五名或更多人力资源认证专业人员的公司的表现优于雇用较少人力资源证书专业人员的公司，增加了 51%。

国际认可

即使在美国境外工作，人力资源证书也非常有价值。

HRCI的研究还发现，雇主在招聘时对证书的重视程度低于研究生学位。

HRCI协会有8个证书，其中（S）PHRi和GPHR适用于国际人力资源专业人士。SHRM协会的CP和SCP也得到了国际人力资源部门的广泛认可。

更高的工资

虽然人力资源考试需要付费，但您将获得的经济利益将远远超过支付考试费用的任何初始费用。

HRCI的研究还发现，人力资源认证是雇主高度重视并表现出高支付意愿的唯一资格。研究生学位虽然令人满意人力资源上岗证，但不会产生支付意愿。

Payscale.com 的一项研究调查了20个大都市地区的人力资源工资，发现拥有专业证书的专业人士可能比未经认证的同行多赚19，000美元。这也直接证明了HR证书对薪资的巨大影响。

阿拉伯数字

获得人力资源证书需要多长时间？

满足考试要求幸运的是，获得

人力资源证书并不像获得学位那么复杂，而且您必须参加各种预科课程，您需要做的就是满足考试要求并参加结业考试。

HRCI和SHRM考试的唯一要求是工作经验，如果您具有更高的资格，则可以减少所需的工作经验年限要求。确切的要求因您要获得的证书级别而异。

通过考试

通常考生需要花费大量的时间和精力来复习并确保自己通过考试，具体时间根据每个人的学历、工作经验和专业基础能力而有所不同。

据统计，HRCI考试平均通过率为63%，SHRM-CP和SCP的通过率分别为70%和60%以下。

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获得人力资源证书需要多少钱？

SHRM考试费为300美元（会员）/非会员400美元;HRCI考试费用约为495美元。

四

HR证书如何通过后续教育？

人力资源证书持有者需要始终证明他们的知识与人力资源的最新发展保持同步，因此他们需要后续教育。

SHRM莎瑞持有者必须完成每三年

60小时，HRCI持有人还必须在三年内完成相应的专业活动。

如何完成它？

这些学分可以通过多种方式获得，例如完成 PD 课程、参加会议、网络研讨会等。

假设你不想

参加活动赚取学分，不想花太多时间在上面，也可以通过再次完成考试来代替后续教育。如果通过考试，则可以继续保持证书活动。

如果您有信心完成考试，您可以选择重考;如果您在工作中需要参加许多会议或讲座，那么通过获得学分来完成后续教育可能更适合您。

正佳国际教育是中国大陆首家授权SHRM专业PDC（后续教育学分）服务的外部合作机构，也是国内权威的SHRM考试培训基地。

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人力资源证书的争议性

尽管人力资源证书有很多好处，但并不是每个人都赞成接受它。主要原因是招聘公司或招聘经理不一定认可人力资源证书的价值，可能更看重个人经验或绩效。

对于很多人来说，花钱拿证，却用人单位不认可，这个问题很真实残酷;但大多数时候人力资源上岗证，多个证书确实可以让您在求职过程中脱颖而出，与其他人具有相同的表现或学术背景。

因此，每个人都应该认真调查和考虑，认识到自己的缺点，并选择适合自己的证书。

注：本文原文由宏景人力资源部编译发布，转载请联系授权。

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