怎么考人力资源证(人力资源管理师可以通过什么方式报名怎么收费需要哪些条件呢？)

人力资源经理是指取得技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。有四种人力资源经理等级，即：四级企业人力资源经理（具有专业资格的中级技师），三级企业人力资源经理（专业资格高级技师），二级企业人力资源经理（专业资格技术员），一级企业人力资源经理（职业资格高级技师）。 人力资源经理介绍： 在近几年的招聘会上，“人力资源经理”这个职位频频出现在众多求职者的面前。 据有关专家介绍，人力资源管理师是为数不多的市场持续看涨的职业之一。 1998年前后，中国许多大型企业逐渐意识到吸引、使用和留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源管理者的专业范畴。 于是，很多公司相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。 国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。 这个职业的分工已经细化。 详情请在线添加陈先生联系方式或来电咨询报名！

人力资源经理申请要求：

1、符合下列条件之一的，可申请四级/中级工： （一）累计从事本职业或相关职业4年（含）以上。 （2）取得技工学校本专业或相关专业证书（含未取得证书的应届毕业生）； 专业或相关专业证书（包括尚未取得证书的应届毕业生）。 （三）高等学校本专业或相关专业在读学生。

2.符合下列条件之一者，可申请三级/高级工： （1）取得本职业或相关职业的职业资格证书（技能等级证书）后，四级/中级工，从事本职业或相关职业5年（含）以上。 （2）取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有高等技校、技师院校证书（含未取得证书的应届毕业生）； 或已取得本专业或相关专业的四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证的高职本专业或相关专业的资格证书，高级技能为培养目标（包括尚未获得* **在校毕业生的书）。 （三）具有本专业或相关专业大专学历，取得本职业或相关职业四级/中级职工资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业满2年年（含）以上。 （四）具有本专业或相关专业学士学位，取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业满累计1年（含）。 （5）具有本专业或相关专业硕士及以上学历（含未取得证书的应届毕业生）。

3.符合下列条件之一者，可报考二级/技师： (1)取得本职业或相关职业的三级/高级工资格证书（技能等级证书）后，曾在以下单位工作：本职业或相关职业4年（含）以上。 （二）取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书），并从事本职业或相关职业3年以上的高等技校、技师院校毕业生（包括的）; 或已取得本职业或取得相关职业预备技师证书的技校毕业生，从事本职业或相关职业2年（含）以上。 （三）具有本专业或相关专业学士学位，取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业满2年（含）。 （4）具有硕士或相关专业，取得本职业或相关三级/高级工资格证书（技能等级证书）后从事本职业或相关职业满1年（含）职业。 (5) 具有博士学位。 专业或相关专业，从事本职业或相关职业2年以上（含）。

4.符合下列条件者可申请一级/高级技师： 取得本职业或相关职业的二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，一直从事本职业或相关职业4年以上（含）。 ①相关职业是指工商管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。 ②相关专业指企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等，下同。 ③相关职业资格证书（技能等级证书）是指与企业人力资源管理职业职能相关的劳资关系协调员等职业资格证书，下同。

人力资源经理的工作前景如何？ 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。 做好本职工作成为全公司制胜的前提，人力资源管理者的能力培养成为整个伯乐发展的关键。 人才培养的重要工程。 人力资源经理主要负责公司人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。 判断是否合格的标准是：了解人力资源专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，并能持续开发人力资源并创造价值。

人力资源经理的职责如下： (1) 将合适的人分配到合适的岗位； （2）引导新员工进入组织（熟悉环境）； （3）培训新员工适应新工作岗位； (4)提高每位新员工的工作绩效； (5)努力实现创造性合作，建立和谐的工作关系； (6) 解释公司政策和工作程序； (7) 控制人工成本； (8) 发展每个员工 (9) 创造和保持部门员工的士气； （十）保护员工身体健康，改善工作物质环境。 人力资源管理的定义：

人力资源：是指一定范围内的人的劳动能力的总和，或者说； 是指能够推动整个经济社会发展的脑力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。 员工的潜能为公司创造价值，为公司带来效益。 是企业为保证企业战略目标的实现而制定的一系列人力资源政策和相应的管理活动。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工的招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即：企业运用现代化管理在获取（选择）、发展（教育）、维持（保留）和利用（就业）方面计划、组织、指导、控制和协调人力资源的方法。 一系列的活动，最终形成一种管理行为，实现企业的发展目标。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主导的世纪。 在新的经济条件下，企业的人力资源管理必须进行相应的变革。 因此，企业人力资源管理系统将建立在Internet计算机网络平台上，形成一种新的人力资源管理模式。

申请人力资源经理有什么用？

任何企业都离不开人力资源经理。 可想而知，就业市场对人力资源管理者的需求有多大。 可从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 人力资源管理证书的用处一直很大。 对于从事人力资源行业的人员来说是非常重要的，一些大公司在招聘人才的时候也会要求有人力资源管理证书。 人力资源经理证书分为三个级别，分别是助理人力资源经理（三级）、人力资源经理（中级）和人力资源经理（高级）。 不同级别对应不同的学历和工作年限要求。

人力资源经理介绍：

在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在不少求职者的面前。 据有关专家介绍，人力资源管理师是为数不多的市场持续看涨的职业之一。 1998年前后怎么考人力资源证，中国许多大型企业逐渐意识到吸引、使用和留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源管理者的专业范畴。 于是，很多公司相继成立了人力资源部门怎么考人力资源证，人力资源经理变得供不应求。 国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。 这个职业的分工已经细化。 人力资源经理的工作与以往的人事管理有很大的不同，主要是它更加专业化。 人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 2003年起，企业人力资源管理人员职业资格认证在全国范围内开展。 该职业已被列为实行就业准入制度的职业，要求从业人员持证上岗。 在企业中的地位与薪酬待遇：HR在企业中的地位毋庸置疑。 打开各种招聘网站，人力资源招聘信息总在“群”里，各行各业都需要。 人力资源专业化程度高，为此实行“就业准入”。 入职和晋升需要职业资格证书。 在人才市场上，懂政策、熟悉业务的持证人才备受企业青睐。 据统计，从业3年的平均月薪在3500元左右，从业5年的平均月薪达到5200元。 除了劳动部颁发的人力资源经理/教师职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会也进入了北京。 它是世界上接受度最高的国际职业资格证书之一。 .