怎么考人力资源证（分享人力资源证的报考条件）

目前国考的人力资源证书是最受欢迎的一种。 过去有企业人力资源证书。 国考更具权威性和认可度。 属于职业技能等级鉴定，含金量较高。 此外怎么考人力资源证，经济师考试中还有人力资源专业，是专业技术资格认证，用于评定职称。 两者之间是有区别的。

首先是人力资源证书的国家考试。 一共有4个等级，即1级、2级、3级、4级，一般考2级和3级。 经理，第三级是助理人力资源经理，第四级是人力资源管理员。 每个级别的申请要求不同，对学历和工作经验会有相应的要求。 第一级难度最大，所以申请要求最高，考试难度也最大。 另外，人力资源证书虽然是全国统一考试，但报名由各省职业技能鉴定中心负责，所以报考条件会有所不同。

第二，各地报考要求略有不同。 一般来说，考试是循序渐进的。 此外，还需要有相关工作经验才能申请。 不接受个人报名怎么考人力资源证，一般在培训机构或学校报名。 第三层次，申请者最多，条件相对容易，也容易达到。 注册费每门课60元左右，另外还有书本费和培训费。 培训费用由各个机构规定，所以价格不一样。 Level 3一般要参加培训才能报考。

人力资源经理

人力资源管理

三、人力资源师考试，第三、第四次考试2次，基础知识（理论知识）和专业技能； 二年级加1个综合复习。 基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理； 专业技能包括6个模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等企业常见的管理通用问题。 基础知识测试为客观题，有单选题和多项选择题； 专业技能考试包括计算题、案例分析题、方案设计等，均为机考，满分100分，及格60分； 综合审查包括论文和论文答辩。 允许重考一次，成绩有效期为1年。

考试科目

第四，经济师人力资源专业考试不同。 考试有经济基础和专业实践两门，都是客观题，机考，单选题，多项选择题，案例分析题。 满分140分，84分及格，成绩滚动有效期2年。 基础经济学考试包括基础经济学、金融学、货币与金融学、统计学、会计学、法学等相关原理、方法、技术和法规。 相比较市场、劳动和社会保险政策四大部分的内容，经济学家的考试难度要比人力资源经理高。

人力资源经理和经济学家的区别

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