人力资源管理实务|人力资源管理岗位职责

在不断加速发展的社会中，越来越多的地方暴露在工作职责之中。 确立岗位职责，可以有效防止因职责重叠而引发的工作纠纷。 岗位职责制定应注意哪些问题？ 以下是小编为您整理的人力资源管理岗位职责，欢迎阅读收藏。

人力资源管理岗位职责1

工作职责：

1.制定人事管理相关制度和管理办法，对认可的制度组织宣传培训。 必要时及时提出维修建议。

2、负责公司员工劳动合同的签订（续签）、审核、注销、终止等相关工作。

3、及时更新人员变动信息。 办理新员工入职、劳动合同签订及备案手续。 挂失补发公司员工证、饭卡等。

4、根据招聘计划实施招聘：招聘渠道选择、简历筛选、面试组织、招聘审批程序、入职通知等。并为应聘者提供相关的入职培训。

5、员工考勤和休假管理。

6、组织岗位说明书的编制和管理：确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法和编制要求，并进行必要的培训； 组织编制重点岗位《岗位说明书》，并进行指导和初审； 及时组织评审、修改、更新； 总结并保留“职位描述”。

七、组织员工绩效考核的具体实施：

汇总员工绩效考核结果，建立员工月度和年度绩效台账；

跟踪考核实施全过程，确保按制度要求按时完成，及时沟通和解答管理者和员工在考核过程中提出的问题；

检查监督员工绩效制度的执行情况，并根据有关规定对违规行为提出处罚建议。

8、根据公司业务发展需要、人力资源规划、人力资源现状，组织对各部门年度培训需求进行调研分析，制定公司年度培训计划。 具体组织实施外包培训和公司级培训：起草培训实施方案； 签订学员培训协议； 培训效果评估与反馈； 建立员工培训档案。

工作要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、熟悉招聘与部署管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等。

3、具有良好的沟通能力。

4、熟练操作办公软件。

人力资源管理专员（岗位职责）

人力资源管理岗位职责2

工作职责：

1、办理人员入职、离职、变更等；

2、申请上岗证书、继续教育、年检等；

3.继续教育注册及注册证书年检；

4.人员职称证书及其他职务证书的登记、变更、延期；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、建立公司培训体系，协助开展培训工作；

8、其他日常人事工作及领导安排的其他工作。

工作要求：

1、1年以上人力资源招聘和培训经验，有交通行业招聘经验者优先；

2、全日制本科及以上学历，有管理相关工作经验；

3、执行力强，具有优秀的沟通协调能力和文字功底；

4、逻辑思维清晰，工作有条理，计划性强；

5、为人真诚，能力积极，学习能力强。

人力资源管理岗位职责3

职责：

1、负责课程的统筹规划和管理，与教师沟通，协助教师开展课程等辅助工作；

2.跟踪学生学习的完成情况；

跟进课程进度，熟悉课程产品，及时反馈和改进建议；

3、课后及时跟进学生学习进度，督促学生按时上课；

4. 研发教学产品和辅导资料，辅助讲师大班、小班授课；

5、完成上级领导交办的其他相关工作；

工作要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，相关岗位证书中级以上；

2、硕士毕业后1年以上工作经验，本科毕业后4年以上工作经验；

3、具有一定的学科知识，具有优秀的综合沟通、分析、表达能力；

4、形象好、气质佳，热爱教育行业；

5、热爱教育事业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理岗位职责 4

制定各项规章制度、岗位职责、行为规范和工作流程，并督促落实，推动落实过程中不断优化和完善；

评估人力资源需求，编制需求计划，并负责具体实施；

批准年度人员编制； 招聘渠道的拓展和维护、简历的筛选、面试的组织以及候选人入职前的准备和跟进；

制定培训计划并实施；

负责员工关系管理及劳动争议处理；

负责员工入职、离职等人事管理工作；

领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 5

1、负责优化、完善人力资源相关管理制度和流程，并组织实施；

2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘进度；

3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘结果，分析招聘数据；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、工作调动等相关事宜；

5、负责公司企业文化建设、员工活动的组织、策划和安排；

6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定期上报。

人力资源管理岗位职责 6

1、协助行政部经理负责各公司人力资源管理工作。

2、根据iso-9000质量管理标准，协助行政部经理编制人力资源部的体系文件。

3、负责公司各岗位人员招聘工作，制定各岗位人员招聘操作规程及各岗位任职资格条件。

4、负责新员工的培训工作。

5、协助行政部经理编写员工手册，负责员工手册的培训和考核。

6、负责员工年度体检工作。

7、负责各岗位人员的工作调整。

8、负责全公司人事档案的建立和管理工作。

9、负责公司全体员工的考勤管理、薪酬审核及支付。

10、负责全公司劳动保险费的缴纳。

人力资源管理岗位职责 7

1、负责人力资源体系建设。

2、负责建立人力资源管理制度和人事档案管理制度。 员工手册、培训计划、

3、根据公司人力资源需求计划，组织招聘工作人力资源管理实务，进行人员的招聘、选拔、聘用和配置。

4、负责制定员工培训方案，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

5、负责劳动合同的签订、管理及劳动争议的处理。

6、负责制定部门和员工的绩效考核制度，并进行考核。 办理晋升、奖惩等事宜。

7、负责各项下达方案的实施和考核。

人力资源管理岗位职责 8

1、负责人才招聘和人才储备的实施；

2、负责跟踪新入职人员试用工作；

3、负责处理正式入职人员、在职人员、离职人员的劳动关系；

4、负责人力相关费用的报送录入，人力月报表的统计分析；

5、协助分管领导建立岗位发展体系和员工职业发展规划，起草相关人事任用；

6、负责培训工作的实施，协助制定培训计划；

7、负责在职员工档案管理；

8、协助分管领导完成分管领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责 9

1. 负责建立公司的绩效和培训体系，为下属成员提供指导或支持，并监督其日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4. 传达人力资源管理方针、方向和实施方法，收集反馈信息进行分析；

5、负责规范管理制度的建立和人事档案的建立、健全和完善；

6.监督、指导和实施人力资源管理各模块的开发。

人力资源管理岗位职责 10

一、人力资源经理岗位职责

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时了解人力资源供求情况，为各部门用人工作提供法律和信息支持。

2、协助分管领导合理配置用工岗位，优化各部门岗位数量，组织岗位竞聘评估，控制人力资源成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度执行情况，按照《职工违纪处分规定》进行纪律检查，并提出处分意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬和保险审核管理。

6、公平、公正、及时、有效地组织开展各部门绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织人力资源培训教育活动，指导员工职业生涯规划的实施，提高公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他任务。

二、劳动保险行政人员职责

1、工资核算及时准确，各项补贴发放及时

2、按照国家有关法律法规和公司有关规定，如实为员工缴纳各类保险，并办理保险相关手续。

3、严格按审批程序办理员工接收、调动及内部岗位调整等相关手续，并及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的结算及相关工作。

5、协助相关人员做好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作

3.考勤、档案员岗位职责

1、负责员工考勤管理，为劳动行政人员提供考勤统计，协助劳动行政人员做好工资核算工作。

2、协助部门经理开展纪律检查工作，受理并记录各类投诉和反馈，建立违纪人员处罚台账。

3、实时了解公司员工人数及个人基本情况，熟悉各部门岗位设置，按时编制人力资源调整报告。

4、负责职工技术职称的办理及备案工作。

5、负责本部门劳动合同、入职材料及各类文件、档案、资料的保管工作。

6、协助相关人员做好人力资源培训、教育和绩效考核工作。

7、完成部门经理交办的其他工作

四、人力资源经理职责

1、负责各部门的绩效考核及相关数据的收集和管理。

2、根据人力资源培训计划，收集整理培训资料（教材），组织实施培训教育活动，对培训纪律进行考核、管理和报告。

3、配合有关部门积极开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活。

4、深入观察和了解员工的个人优势，认真分析研究，积极为员工进行职业生涯规划。

5、完成部门经理交办的其他任务。

人力资源管理岗位职责 11

1、负责工资等人力资源数据的分析计算；

2、负责所需资料的网上收集和整理；

3、负责岗位说明书、KPI指标数据库等基础制度的编制；

4、参与客户访谈和调研，负责记录和整理会议纪要；

5.协助编制HR相关制度

人力资源管理岗位职责 12

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

2、全面负责人力资源部工作，制定部门工作计划，定期召开会议，安排、检查、总结工作，重大问题及时向有关领导汇报，共同研究、讨论、决定。

3、建立人才库，做好公司领导干部参谋工作，注意做好各类人才的选拔、培训和跟踪工作，及时向公司领导推荐。

4、制定公司在职人员培训计划，管理处做好员工的各项岗前培训工作。

5、制定绩效工资奖惩方案，审批各部门考勤情况，按公司规定核定绩效工资。

6、组织编制公司人力资源管理的各项规章制度，科学用人，因势利导。

7、根据公司编制的用人计划，协助集团公司人力资源部组织招聘工作，负责调动、录用、录用、辞退、调动、停职人员的审核工作人力资源管理实务，负责审核员工内部调配，报公司领导。

8、根据相关政策，结合行业标准和公司实际情况，制定公司的工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审批，负责工资、奖金的制定、劳保、福利、加班费、各种津贴报表。

9、执行公司人事考核制度，做好各部门、各岗位人员的绩效考核工作。

10、负责按制度审批各项休假期限及相关费用报销标准。

11、负责人事档案管理工作，负责办理员工调入、调出档案的接收和移交。

12、完成领导交办的其他任务。

人力资源管理工作职责 13

资格和要求：

1、人力资源管理等相关专业，大专以上学历，具有人力资源管理或经济管理专业大专及以上职称；

2、熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用；

3、严谨认真，责任心强，具有良好的沟通、表达、分析、判断能力

4、具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

注：投递简历后我们将电话联系您。 如果我们在一个月内没有联系您，我们会将您的简历作为后备人才纳入招聘人才库。

其他薪资福利

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公积金培训节日礼物带薪年假工作餐8小时工作制生日礼物高温津贴专车接送通讯补贴

人力资源管理专员（岗位职责）

人力资源管理岗位职责 14

1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设和优化工作。

2、负责公司招聘工作。 完成各阶段人员编制计划的制定，按计划实施招聘； 完成基于项目的招聘工作支持。

3、配合开展新员工入职培训、业务培训，落实培训计划，联系组织进行外部培训，并对培训效果进行跟踪反馈。

4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

5、负责员工入职、转正、离职等流程，做好公司人事资料管理工作。

6、执行各项人力资源管理规范的操作规程和各项规章制度的执行，配合其他业务部门的工作。

7、完成领导临时交办的各项任务。

人力资源管理工作职责 15

职责：

1、负责人力资源经理考试培训课程（录制+直播）的研发与教学。

2、负责人力资源经理考试的跟踪研究、题库建设、考试教材书籍的编写。

3、负责人力资源经理考试学员的在线辅导。

工作要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训有浓厚的兴趣。

3、通过人力资源管理师二级考试者优先。

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